Conseils – coaching et formation dans le domaine de la sécurité
Pascal Borgeat
Ancien Capitaine et psychologue FSP de la police genevoise
Après avoir fondé et été en charge pendant 25 ans du service psychologique de la police cantonale, pionnier en la matière en Romandie, je vous propose mes compétences et mon expérience pour vous préparer, vous encadrer, vous, les futurs candidats intéressés à des postes dans le domaine de la sécurité.
J’accompagne chaque candidat en mettant en évidence ses points forts et en proposant les améliorations nécessaires en vue de la réussite aux différents examens et entretiens psychologiques.
L’accompagnement repose sur une analyse puis sur des entretiens, des passations de tests et jeux de rôle ainsi que sur une évaluation de votre progression. L’objectif est d’être sélectionné pour commencer une Ecole de police ou toute autre formation dans le domaine de la sécurité.
Voici quelques pistes de réflexion que des entretiens individuels permettront d’aborder:
Partant du principe que chaque expérience du candidat apporte des éléments, il s’agit de pouvoir les valoriser d’une part et d’autre part les mettre en résonnance avec le domaine de la sécurité.
En quoi est-ce que mon parcours peut-il représenter un atout dans ma
candidature ?
Toute candidature ou postulation se construit et ne s’improvise pas. Le dossier de candidature et la lettre de motivation sont importants mais pas suffisants. Etre retenu dans une sélection dépend de plusieurs paramètres comme la qualité du dossier, le parcours en lien avec son choix si possible, la capacité à s’intégrer dans une organisation hiérarchisée, le rapport à l’autorité, etc.
Une question clef se pose : suis-je prêt et disposé à apprendre le métier de policier par exemple ou alors je pense déjà tout savoir du domaine ?
La capacité de pouvoir se remettre en question ainsi que la capacité de faire face aux critiques afin d’en tenir compte représentent des atouts indispensables à toute forme d’apprentissage.
La capacité d’intégration aux groupes et la stabilité émotionnelle sont autant de critères incontournables pour un bon fonctionnement dans ce type de profession.
Une autre dimension centrale est celle de la confiance en soi. Comme tout processus psychologique, cette thématique doit être absolument évaluée. La encore, seule une approche individuelle apportera des réponses.
Il n’est pas possible d’aborder ici tous les aspects car il s’agit de pouvoir évaluer spécifiquement chaque candidat. Cela implique de nuancer les constatations, de remettre les éléments de vie dans leur contexte et d’ éviter tout « raccourci ».
Si on réagit de telle manière dans certain contexte, il est utile d’essayer de comprendre pourquoi. Cela nous aidera à progresser et à mieux maîtriser ce type de situation.
pascal.borgeat@bluewin.ch