Plusieurs retours de candidats vont dans le sens qu’ils comprenaient le fait de n’avoir pas été retenus dans les sélections car ils n’étaient pas prêts. Les raisons invoquées sont un manque de sérieux dans la préparation, une certaine immaturité, une difficulté à entendre des critiques ou à se remettre en question.
Pour d’autres, il s’agissait clairement d’un manque de motivation. Il est difficile de convaincre ses interlocuteurs dans le cadre des entretiens si le candidat lui-même ne croit pas à sa candidature.
Partant de ce constat, ils arrivaient à la conclusion qu’ils n’avaient pas pu ou su montrer leur intérêt pour la profession.
Brefs commentaires
Souvent plusieurs paramètres expliquent les échecs. Il y a alors une certaine amplification des problématiques. D’où l’importance d’analyser les différents comportements et attitudes à travers un regard systémique; rien n’étant isolé, la remise dans le contexte est essentielle.